СВОБОДА, СПРАВЕДЛИВІСТЬ, СОЛІДАРНІСТЬ
Понеділок, 02.08.2021, 18:14
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гість | RSS

Меню сайта

Допомога тут
NeedHelp ПРОФНВФ

Додайте собі!

Код:

Альбоми
Консультации [18]

Форма входу

Ми в соцмережах

Пошук по сайту

Главная » Файлы » Консультации

К ПРОЕКТУ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ
13.05.2012, 00:23

В случае принятия Верховной Радой нового Трудового кодекса, наемные работники будут полностью лишены защиты в отношениях с работодателем. Негативные последствия глобальны. Вместо 8-часового будут узаконен 12-часовой и более продолжительный рабочий день, что противоречит общепризнанным мировым стандартам, в частности, стандартам Международной организации труда и практике ведущих демократических стран. Заключение коллективных договоров на предприятиях станет не обязательным. Будет уничтожено право работника на защиту своих трудовых прав через комиссии по трудовым спорам. Работники станут заложниками работодателей в случае возникновения материальной ответственности.

Главные защитники прав трудящихся – профсоюзы, будут расколоты на, так называемые, репрезентативные и нерепрезентативные организации. Нерепрезентативные профсоюзы, которые охватывают более 90% членов всех профсоюзов, будут лишены права участвовать в заключении коллективных договоров, в управлении социальным страхованием, осуществлять контроль за работодателем.

ВОТ ТОЛЬКО НЕКОТОРЫЕ НЕГАТИВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТКУ:

1. Продолжительность рабочего времени: 
- По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников. 

2. Материальная ответственность: 
- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

3. Видеонаблюдение: 
- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;
- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения: 
- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза; 
- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы: 
- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.

                                                         

  КЗоТ Украины                             

Трудовой кодекс(первой чтение)

 

При обращении в суд

 

 

Уплата работником госпошлины и судебных расходов

Нет

Без изменений

Срок исковой давности

 

 

индивидуальные споры

3 месяца

3 года

незаконное увольнение

1 месяц

Без изменения

взыскание невыплаченной заработной платы

Не ограничивается

Без изменения

Комиссия по трудовым спорам

 

 

Соотношение представителей работников и работодателя в комиссии по трудовым спорам

Представителей работников – не менее половины

Равное

Принятие решений комиссией по трудовым спорам

Большинством голосов

Все присутствующие члены комиссии проголосовали "За"

Ответственность работодателя

 

 

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Компенсация в размере среднего заработка работника за все время задержки

Не предусмотрено

Задержка произведения расчета при увольнении работника

Компенсация в размере среднего заработка работника за все время задержки

Без изменения

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЖДУТ УКРАИНЦЕВ

Проект Трудового кодекса

Действующее трудовое законодательство

- максимальная продолжительность ежедневной работы – до 12 часов;
- при наличии письменного согласия работника допускается установление еще большей продолжительности ежедневной работы;
- время работы в течение недели - до 48 часов

- максимальная продолжительность ежедневной работы – до 8 часов;
- время работы в течение недели - до 40 часов

Работодатели получают право издавать обязательные для работников «нормативные акты работодателя» самостоятельно

Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзным органом

Процедура согласования с профессиональными союзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюза в течение одного дня, что, как отмечают в профсоюзах, на практике просто невозможно выполнить.

Срока согласования со стороны профсоюза - нет

Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, которое рассматривает вопросы согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и не подконтрольности их работодателю.

Представитель работодатель не имеет доступа на заседание профкома

Размер прямого действительного материального ущерба, который нанесен работодателю действиями работника, как и само наличие его вины в одностороннем порядке определяется работодателем.

Положения об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника – нет.

Сейчас оценку ущерба можно решать через суд.

Украинские профсоюзы будут поделены на две категории: «репрезентативные» и «нерепрезентативные».

«Репрезентативными» будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли, или 2% работников области. «Нерепрезентативные» профсоюзы не будут допущены к участию в заключении коллективных договоров, а также управлении фондами общеобязательного социального страхования.

Все профсоюзы работают на общих условиях

Субъекты малого предпринимательства, физические лица–предприниматели могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца как на всех других предприятиях. Об изменении существенных условий труда трудовому коллективу также объявляется лишь за 2 недели (а не за три месяца как на других предприятиях).

Физические лица – предприниматели могут увольнять работников за два месяца

Решения Комиссии по трудовым спорам должны приниматься не путем голосования большинства, а исключительно единогласно. Таким образом, любое решение всегда может быть заблокировано работодателем.

Решения Комиссии по трудовым спорам   принимаются путем голосования большинства

Категория: Консультации | Добавил: Eldarium
Просмотров: 1000 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 2.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
© 2021 Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz