СВОБОДА, СПРАВЕДЛИВІСТЬ, СОЛІДАРНІСТЬ
Четвер, 01.10.2020, 11:03
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гість | RSS

Меню сайта

Додайте собі!

Код:

Альбоми
Консультации [18]

Форма входу

Ми в соцмережах

Пошук по сайту

Главная » Файлы » Консультации

К ПРОЕКТУ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ(продолжение)
13.05.2012, 00:29
Ниже приведен сравнительный анализ некоторых важных понятий действующего КЗоТ и готовящегося к принятию Трудового Кодекса Украины.

УСЛОВИЯ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

                        

  КЗоТ Украины    

Трудовой кодекс(первой чтение)

Нормальная продолжительность рабочего времени работников

Не более 40 часов в неделю.

Не может превышать 40 часов в неделю, кроме отдельных отраслей/производств с условием, что по итогам суммированного рабочего времени (как правило, 1 месяц) должна быть соблюдена норма часов для данного месяца.

Привлечение работников к сверхурочным работам

Только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Только по письменному согласию работника и с обязательным предварительным уведомлением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме этого, продолжительность ежедневной работы может быть продлена, но не более чем до десяти часов при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени, определенной законом на основании нормативного акта работодателя, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени

Не определена.

Не должна превышать 12 часов.

Максимальная продолжительность работы на протяжении недели при суммированном учете рабочего времени

Не определена.

Не должна превышать 48 часов.

Возможность работы на условиях гибкого режима рабочего времени

Не предусмотрена.

Допускается по согласованию между работником и работодателем.

Право работников самостоятельно планировать свое рабочее время

Не предусмотрено.

Категории работников, которым предоставляется право самостоятельно планировать свое рабочее время могут быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего времени

Не предусмотрен.

Перечень сотрудников, работающих на условиях ненормированного рабочего времени устанавливается коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Длительность перерыва для отдыха и питания

Минимальное время не предусмотрено, максимальное - 2 часа.

Минимальное время - 30 минут, максимальное - 2 часа.

 ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

                        

  КЗоТ Украины    

Трудовой кодекс(первой чтение)

Временный перевод на другую работу

Требуется письменное согласие сотрудника

Без изменений

Установление неполного рабочего времени

Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет - по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет

Сверхурочные работы

Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами

Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни

Командировка

Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку

Работы в ночное время

Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера

Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов - только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет - с письменного согласия

Перерывы на кормление

Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет

Без изменений

Перевод на более легкую работу

предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет

Без изменений

Отпуск в связи с беременностью и родами

126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней

126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах - 154 дня

Отпуск по уходу за детьми

До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям

Без изменений

Гарантии при приеме на работу

Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет

Без изменений

Гарантии при увольнении

Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании

Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет

Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)

Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком

Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста

Без изменений

Выполнение тяжелых работ

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию).

Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей

Испытательный срок, аттестация

Данные положения отсутствуют

Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет

Дополнительный отпуск для работников с детьми

Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну

Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются

Общие гарантии прав матери

Данное положение отсутствует

Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

 И в заключение.

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРЕДЛАГАЮТСЯ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ:

А) В интересах работодателя

 

Условия труда

Работодатели получают право в одностороннем порядке издавать «нормативные акты работодателя», которыми определяются условия труда на предприятии (согласно действующему законодательству - закрепляются в коллективном договоре)

Трудовые споры

Решения Комиссией по трудовым спорам могут приниматься исключительно единогласно. Это позволяет работодателю заблокировать любое решение (согласно КЗоТ – решения принимаются большинством голосов)

Отпуска за свой счет

Работодатель получает право временно приостанавливать работу и отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы (с согласия работников и с учетом предложений профсоюза) или с частичным сохранением зарплаты на срок до 2 месяцев. Максимально допустимая суммарная длительность отпуска за свой счет увеличивается с 15 дней в году (КЗоТ) до 3 месяцев

Дополнительные отпуска

Отменяется 7-дневный социальный отпуск для одиноких родителей. Ограничиваются возможности получения дополнительного отпуска для женщин с двумя детьми

Разрыв трудовых отношений

Предусмотрено больше поводов для увольнения работников: разглашение коммерческой информации, нарушение правил охраны труда (если это привело либо могло привести к несчастному случаю), отсутствие или потеря работником разрешения, необходимого для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором. За несоответствие занимаемой должности сотрудника можно уволить по результатам аттестации либо на основании других доказательств. Если не будет письменного трудового договора либо в договоре будут отсутствовать обязательные составляющие это будет означать отсутствие трудовые отношений (причем формально можно будет и не заплатить работнику за выполненную работу). Предусмотрено больше оснований для увольнения матерей одиночек (их можно будет уволить за невыполнение или ненадлежащие выполнение должностных обязанностей). С руководителем предприятия трудовые отношения могут быть прекращены по требованию Госинспекции по труду либо по инициативе собственников предприятия. Среди новшеств - требование заключать трудовой договор в письменной форме

Выплаты при сокращении

Работникам с беспрерывным стажем у одного работодателя до 5 лет- 1 среднемесячная зарплата (логично предположить, что в нынешних реалиях за редким исключением таких сотрудников на предприятиях большинство), со стажем 5-10 лет – 2 зарплаты, более 10 лет – 3 зарплаты

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Не предусмотрено компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки (согласно действующему законодательству – работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка работника за все время задержки)

Назначение иностранца на пост руководителя

Возможно без получения разрешения на работу

Б) В интересах работника

Равные возможности и отстаивание работниками своих прав

Вводится прямой запрет на дискриминацию по любому признаку. Предусматривается право работников на забастовку

Оплата сверхурочных и работы в ночное время

Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата часов сверх этого показателя производится в тройном размере. Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) – не менее 130% тарифной ставки за каждый отработанный час (сейчас – не менее 120%)

Давление на сотрудника

Работодателю запрещается применять по отношению к работнику насилие и вообще влиять на него с целью прекращения трудовых отношений (но механизмы контроля не прописаны)

Увольнение в связи с нарушением работодателем трудового законодательства

Работнику выплачивается 3 среднемесячные зарплаты

Увольнение по сокращению штата

В течение 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении сотруднику предоставляется свободное от работы время с охранением заработной платы для поиска работы – до 1 рабочего дня в неделю

Гарантии при смене работы

Работник сможет заключить трудовой договор с новым работодателем до окончания существующих трудовых отношений с другим работодателем

Гарантии для социально незащищенных граждан и пожилых людей

Запрещается увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста или получением права на пенсию. Расширяется перечень категорий социально незащищенных граждан по которым вводятся обязательные квоты на прием на работу (сейчас это только инвалиды)

 

Категория: Консультации | Добавил: Eldarium
Просмотров: 2925 | Загрузок: 0 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
© 2020 Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz